Gleichstellung: Gleich ist gleich!

Kiel ist eine bunte und weltoffene Stadt, eine Stadt der Vielfalt, in der BürgerInnen sich einbringen können und an der Gestaltung beteiligt sind. Gleichstellung verstehen wir auf mehreren Ebenen, auf der minderheitenpolitischen Ebene sind die Belange der dänischen Minderheit gleichgestellt mit den Belangen der Mehrheitsbevölkerung.

• Gleichstellung von Mann und Frau. Auf der Geschlechterebene treten wir für die Gleichstellung von Mann und Frau ein und möchten die paritätische Besetzung von Entscheidungsgremien durchsetzen, damit die Belange der Geschlechter bei Entscheidungen gerechter berücksichtigt werden.
• Gender-Budgeting umsetzen. Wir wollen auch endlich das Gender-Budgeting umsetzen, damit die Gleichstellung der Geschlechter bereits bei der Haushaltsplanung und den finanziellen Auswirkungen von Maßnahmen gleich mitgedacht wird.
• Planung und Sicherheit. Die Gleichstellung muss auch bei Planung und Sicherheit stärker berücksichtigt werden. Die verschiedenen Belange der Geschlechter müssen bei der Stadtentwicklung mitgeplant werden. Dadurch werden Quartiere bedarfsgerechter konzipiert und Angsträume können so schon in der Planung vermieden werden.
• Schutz in schweren Zeiten. Kiel hat zu wenig Plätze in Frauenhäusern. Dabei ist der Bedarf nach mehr Plätzen vorhanden und steigt tendenziell. Deshalb wollen wir die Zahl der Plätze deutlich erhöhen. Wir setzen uns für die Einrichtung eines zusätzlichen Frauenhauses in Kiel ein.
• Personalpolitik. Wir sind auch der Auffassung, dass die Gleichstellung in der Personalpolitik der Landeshauptstadt Kiel noch stärker berücksichtigt werden muss. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen oder Spitzenämtern ist – trotz aller bisher erreichten Fortschritte – immer noch zu niedrig.
• Geschlechtergerechte Bezahlung. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Wir wollen auch hier weitere Fortschritte erzielen und fordern daher, dass die Landeshauptstadt Kiel die geschlechtergerechte Bezahlung noch entschlossener umsetzt und darüber hinaus geschlechtergerechte Bezahlung künftig als Kriterium bei Auftragsvergaben berücksichtigt wird.
• Gleichberechtigung aller Geschlechter. Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist für den SSW eine Selbstverständlichkeit im Zusammenleben. Wir wollen deswegen die bestehenden strukturellen Benachteiligungen von Frauen weiter abbauen. Viele unserer Forderungen im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit beziehen sich auf Themenbereiche, die der traditionellen Frauenbewegung zuzuordnen sind. Diese Forderungen sind berechtigt und zu erfüllen. Wir wissen aber auch, dass das Thema da nicht aufhört. Oft spielen mehrere Unterdrückungsmechanismen ineinander. Queere Menschen und Menschen mit Migrationshintergrund sind vielschichtigen Diskriminierungen ausgesetzt.
• Wir stehen an der Seite der LSBTIQ-Community. Uns ist die Unterstützung ihrer Initiativen wichtig. Wir wollen auch dazu beitragen, das Bewusstsein für die Lebenslagen und Interessen von transidenten und intersexuellen Menschen zu erhöhen. Dies soll weiterhin in Zusammenarbeit mit und Unterstützung durch ihre Interessenvertretung geschehen.
• Mehr Personal, bessere Verwaltung. Die Kieler Stadtverwaltung braucht dringend mehr Personal. Nicht zuletzt auch im Kultur- und im Schulamt fehlt es an Mitarbeitern. Der Personal-Sparkurs vergangener Dekaden ist rückgängig zu machen.

Dr. Susanna Swoboda Stellvertretende Fraktionsvorsitzende Mitglied in den Ausschüssen Hauptausschuss Jugendhilfeausschuss Stellvertretendes Mitglied im Ausschuss Ausschuss für Schule und Sport Mitglied im Ortsbeirat Holtenau (beratend) Kontakt susanna.swoboda [at] arcor.de Feldstrasse 91 24105 Kiel

Marcel Schmidt Fraktionsvorsitzender Mitglied in den Ausschüssen: Kulturausschuss Finanzausschuss Bauausschuss Stellvertretendes Mitglied in den Ausschüssen Hauptausschuss Wirtschaftsausschuss Kontakt marcelschmidt.kiel [at] yahoo.de Wiener Allee 7 24147 Kiel